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『科明達追夢人』“三八”婦女節特輯之許小冰

2021/3/31 9:34:56??????點擊:

她,深耕混凝土行業22年,

一路堅守,成績斐然;

她,心系科明達13年,

職守恒建,深受愛戴;

她,就是恒建站常務副總經理許小冰。

多年來,許總始終愛崗敬業、精進不休,矢志創新、追求卓越,協助黃橋新總經理帶領恒建團隊勇奪2019年度、2020年度自我超越冠軍。值“三八”國際婦女節之際,讓我們一起走進鏗鏘玫瑰許總的世界,看她力量之貢獻、智慧之非凡、魅力之精彩。

作為一名員工,她不怕 

中山大學公共關系與財政稅收畢業,非混凝土科班出身的許總,入行時偏向“虎山”行,挑戰自我。面對混凝土專業知識的匱乏,她從基礎知識開始啃書自學。有理論還不夠,下到生產一線去,虛心請教老前輩,幫同事頂班,不怕苦不怕累,上下求索攪拌站里各部門各崗位的操作流程?!拔沂沁@么想的,以前在學校學知識還要交學費,現在學到了東西還有錢收,何樂而不為呢?不要怕吃虧,我堅信有付出就會有回報”,憶起往時的工作經歷,許總有感而發。

憑借這股韌勁,不到半年便從辦公室文員晉升到辦公室主任,再到能夠獨當一面的董事會秘書,猶如一部行走的勵志教科書。許總用親身經歷告訴我們,肯用功、愿吃苦、敢嘗試,便能打破“天花板”,開啟人生新高度。                 

作為一名管理者,她做到

許總2008年加入科明達之時,恰逢新制度推行伊始,許總敢當排頭兵,接手別人不敢做的談判代表,直面棘手項目,即便面對接踵而至的矛盾和誤解,她總能從容地迎刃而解?!瓣P鍵在于做到換位思考,站在員工的角度替他們想想,自然會找到問題的突破點”,這是她多次化解公關危機總結得出的經驗。調任恒建站常務副總經理后,許總依舊踐行著換位思考。接到售后問題,她與團隊一起積極面對,親臨現場出謀劃策。她是恒建人心中的“大家長”,黃橋新總經理親切地叫她“管家婆”。

新一代年輕人有著更開放自由的想法,許總順應他們的心聲,為留住人才創造更好的環境。增設休閑室、籃球場,申請公交站點,去其顧慮、穩其心志。她深諳,新生代是時代發展的縮影,跟上他們的節奏,企業才能長久發展。

許總奉行“抓大放小”的管理模式,賦予員工充分的主觀能動性。敢于讓員工試錯,放手讓員工決策,增強其責任感和成就感,共創共榮共享。

作為一名女性,她忠告

職場賽道上,女性有自己的優勢也有束縛,勝任與否主要還是你的個人魅力和能力”,許總傳授職業發展經驗時談道。首先,建立能力自信,堅信“巾幗不輸須眉”。再者,無論身處哪個崗位,總要漲知識漲技能。無論大小事,總有成長的階梯。無論好壞,總能學習經驗。最后忠告我們,趁年輕,學會投資自己??甲C、評職稱、提升學歷,這是我們職場的硬氣。實現財務獨立,這是我們生活的底氣。

希望科明達的巾幗們能從許總的寶貴經驗中汲取養分,加以灌溉,長出屬于自己絢麗多彩的鏗鏘玫瑰。

讓我們一起,向此時此刻堅守崗位、無私奉獻的“她”致敬!衷心祝愿科明達女神們一世芳華、自帶光芒、活出真我。

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